刘在石和金泰浩新的周六综艺出来了“闲着干嘛呢”。无挑的时间段，但不是无挑2。在刘在石和金泰浩开会的时候，刘在石说到：“希望寻找可能实现的新鲜感，就算是只有一点点，哪怕达不到100%，有10%的新鲜感也好，只要是这样，我随时ok”。金说：就像是阴阳魔界似的，每个主题都富有生命力，又各不相同怎么样呢，不是像以前那样，一般拍摄综艺，需动用十几台多动能摄像机体系。这个周，很可能只用一台摄像机拍摄，虽然开始很微小，但也希望能把它做久一些。刘说：从小且琐碎的事开始，然后去一步步的扩张，融入更多的人，把各种各样的人连接起来，我可能中途退出，过些时候再进来，如果有类似这种形态的节目构架，会不会是最好的方案呢。金说：我们也一直在开会讨论节目格式，又围绕人物展开讨论。以格式为先？以人物为先？这两点是最难协调平衡的。目前来讲，开放形式接纳人员是最好的。以角色为中心的综艺节目，最近很少有人做的原因之一，综艺人选不足，成员组合缺乏新意，期待感低迷。刘和金说：归根结底，还是要不断发掘人才。在这个过程中，失误是不可避免的，只是希望这些失误是有意义的，总是不断去尝试，就算不成功，不断尝试是很重要的，过程之中，肯定会有所收获。比起大众性，更侧重实验性，如果我们沿用已有的稳定格式，或许能得到某个程度上的数值（收视率），但我觉得做全新的冒险更具有意义。

天啊。大神为什么可以被叫做大神呢？业务能力强？那只能叫做大牛。大神非常清晰的分析出了之前节目“失败”的原因，那就是人，我个人也觉得无挑的结束，RM的没落，都是因为固定成员团队角色，随着时间的推移，内容创意枯竭，人员年龄变大，角色固化，想转变角色比较难，而且依赖于成员，一旦成员出现了什么问题，对节目是个打击，想缓过来，通过什么呢？找到新的成员，那么适合吗？观众能接受吗？难说。找到好的创意，也非常难，考验PD和作家，但这种一周一集长期的节目，创意枯竭，也是能理解的事儿。

于是，这档新的综艺，大神说，新鲜感，一步步扩张，把各种各样的人连接起来，而不是依赖于传统的成员们。

大神，看到了问题症结，而且考虑的是未来更大的蓝图，一种趋势和储备。这才是大神。而且，估计也只有大神这号人物，才能有底气和资本去实验去试错。

单凭大神和制作组的出发点，我就给五分。

只是我的一点儿小想法：）