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{if:"上礼拜朋友跟我打电话，兴奋又紧张地长聊了两小时自己最近换工作的面试情况，总结起来就一个主题：面试官究竟在想什么？
朋友很看重这个职位，为此认认真真准备了两个礼拜，甚至做出一份potential interview questions的excel表格。
但面试后的等待，才是最难捱的时刻。
电话里，她跟我讨论最多的就是：
- 面试官当时问我A和B的区别，你觉得他是不是对我XX的能力存疑？
- 都过去一礼拜了，还没有消息，是不是我的工资要求写太高啦？
- 如果我现在打电话过去问结果，他们会不会觉得我太急，然后降低对我的好感？
...
「揣摩人心」大概是世界上最让人坐立不安的事之一。看看身边，是不是也有不少人为了了解面试官/男朋友/客户在想什么而挠破脑袋？
既然这是大家都想拥有的技能，有没有简单又好玩的「揣摩人心」脑力训练呢？我突然发现：最近的下饭节目「饭局的诱惑」第二季，不就是吗！
2.
「饭局的诱惑」是明星版的「狼人杀」游戏（沉迷游戏的我还写过「狼人杀」的三大生活用途）。
玩「狼人杀」，最重要的一项技能就是「揣摩对手心态」，这是普通玩家和高配玩家最大的区别。
高配玩家，比如马东、姜思达、颜如晶，会说——「因为他XXX的行为和心态，我觉得做不成一张好人牌」；而普通/新手玩家，比如蔡卓妍、蔡国庆，则会讲——「我觉得他说话好真诚，像个好人」。
高玩是如何在「狼人杀」游戏中「揣摩对手心态」的呢？我总结了三个关键点：对方需求、对方个性、对方所处环境。
对方需求：角色不同，需求不同。「饭局的诱惑」版「狼人杀」中，一共有五个角色，它们的需求各有不同。
预言家有「坚持表达自己的金水/查杀、寻求信任、积极自保」的需求；
女巫有「根据白天夜里信息，为好人杀狼/保人」的需求；
狼人有「 找神职、跳其他身份伪装自己、保队友」的需求；
猎人有「找狼开枪」的需求；
平民有「保持清醒找狼、保神」的需求。
这也是为什么：第二集里，拿到预言家的陈妍希在第一轮多人跳预言家的时候选择隐下来（因为要自保），而在验到两狼之后，果断亮牌（两个查杀必须起跳了）。
或者第一集里，包文婧直到最后一轮才使出解药，在关键时候救了马东（因为在此之前她无法判断好人阵营）。这些都是她们基于角色需求做出的决定。
第四集里，在第一夜死两个人且两个人都跳预言家的情况下，姜思达同学也因为了解狼人需求和平民需求，而准确地抓住了另一只狼小猫的发言漏洞：「如果平民认为这两人非预言家非狼，一般会接受他们好人挡刀的做法。但小猫却在找神，明显的狼人心态」。
对方个性：这一点在游戏中也格外重要。虽然游戏有一定的套路，但每个人的风格不同，面对同样情况的反应也会不同。
金婧在第三集里的发言就运用这个方法：「马老师拿到神职一般会隐下来当村民，所以如果他一来就跳神，绝对有猫腻」。果然，马东这局就是狼。
对方所处环境：同一个身份，第一次发言和被人攻击后的发言，一定是有区别的。了解对方所处的环境，找出对他行为有影响的因素，常常能帮你看清对方身份。
李诞蔡国庆做嘉宾的一集里，李诞身份被大家质疑时的表现也体现了这点。
作为狼有点心虚的他，在一开始被姜思达攻击的时候是沉默的。但当马剑越再次举出事例指认他为狼的时候，他出于本能的反应，开始与对方辩论。而在得到马东支持之后，李诞成功降低了慌张感，逃过了被公投出局的命运。
3.
回到好朋友揣摩面试官心态这件事上，三个关键点，对方需求、对方个性、对方所处环境也用得上。
就了解对方需求而言，首先要判断出每个面试官的需求。
HR，跟平民角色很像。对行业具体信息了解程度不深，所以面试难度也相对较低。他们的需求就是帮manager和大boss「挡刀」，过滤掉完全不符合条件的候选人。
HR一般会有一张表，你的表现需要满足表上的一些points。这个时候，你只需要清楚表达你做过什么，如何跟所申请的职位充分match，基本就可以过关了。
Manager有点像女巫。他们知道的业内信息比HR多很多。需求是尽可能多地了解你的信息，做出判断。
对你而言，他们可能是最重要的角色。因为日后真正和你共事，你接触最多的人就是你的manager。他们既能救你（大概80%的决定权签下你）也能毒你（对你直接一票否决）。所以，除了认真表现专业能力，你还要让他们喜欢你，期待和你成为同事。
Director或者SVP一般会出现在终面，比较像预言家。他们对行业深刻的了解和在职场打拼的年头，足以让他们（较为）准确地判断你是好人（适合）还是狼人（不适合）。
这个时候的重点就是态度。你要充分体现你对行业的认识，对品牌的热情。聊聊情怀，谈谈人生，请教一下前辈心得，用最真挚的情感和心赢取一杯「金水」。
对方个性对于揣摩面试官心态也非常重要。这需要你在面试时间内进行判断。如果对方是性急的人，他可能就不喜欢太长的自我介绍。如果对方对你的兴趣爱好有兴趣，那他可能更钟意轻松一点的对话。
对方所处的环境同样重要。虽然这包括了一些不可控和外人不可知的因素，比如，公司内部对于人事管理的决定；比如，面试官是不是即将离职。
但也有可控部分：面试地点（办公室/ cafe？），和面试官关系（是/ 否是校友？），面试时间（快下班/正常上班时间？），等等。
这些面试官所处的环境因素，看起来好像跟面试关系不大，甚至显得不值一提，但充分利用它们（比如，校友关系），往往能有意想不到的惊喜效果。
4.
「揣摩心态」的三个关键点（对方需求、对方个性、对方所处环境）同样可以用在男朋友，客户，或者任何你感兴趣的人身上。
仔细想想，「揣摩心态」就是我们理解他人和世界的方式。虽然这是件时不时就让人「疲惫又沮丧」的事，就像「饭局的诱惑」总有嘉宾大呼「这游戏究竟要怎么玩」；但同时它也会潜移默化地教会我们「分寸感」，磨平生活里不必要的摩擦和难堪。
毕竟，读懂人心是我们大部分人一辈子都要修炼的本事。
•••• 微信/微博/知乎/豆瓣: Annstand ••••••"<>"" && "上礼拜朋友跟我打电话，兴奋又紧张地长聊了两小时自己最近换工作的面试情况，总结起来就一个主题：面试官究竟在想什么？
朋友很看重这个职位，为此认认真真准备了两个礼拜，甚至做出一份potential interview questions的excel表格。
但面试后的等待，才是最难捱的时刻。
电话里，她跟我讨论最多的就是：
- 面试官当时问我A和B的区别，你觉得他是不是对我XX的能力存疑？
- 都过去一礼拜了，还没有消息，是不是我的工资要求写太高啦？
- 如果我现在打电话过去问结果，他们会不会觉得我太急，然后降低对我的好感？
...
「揣摩人心」大概是世界上最让人坐立不安的事之一。看看身边，是不是也有不少人为了了解面试官/男朋友/客户在想什么而挠破脑袋？
既然这是大家都想拥有的技能，有没有简单又好玩的「揣摩人心」脑力训练呢？我突然发现：最近的下饭节目「饭局的诱惑」第二季，不就是吗！
2.
「饭局的诱惑」是明星版的「狼人杀」游戏（沉迷游戏的我还写过「狼人杀」的三大生活用途）。
玩「狼人杀」，最重要的一项技能就是「揣摩对手心态」，这是普通玩家和高配玩家最大的区别。
高配玩家，比如马东、姜思达、颜如晶，会说——「因为他XXX的行为和心态，我觉得做不成一张好人牌」；而普通/新手玩家，比如蔡卓妍、蔡国庆，则会讲——「我觉得他说话好真诚，像个好人」。
高玩是如何在「狼人杀」游戏中「揣摩对手心态」的呢？我总结了三个关键点：对方需求、对方个性、对方所处环境。
对方需求：角色不同，需求不同。「饭局的诱惑」版「狼人杀」中，一共有五个角色，它们的需求各有不同。
预言家有「坚持表达自己的金水/查杀、寻求信任、积极自保」的需求；
女巫有「根据白天夜里信息，为好人杀狼/保人」的需求；
狼人有「 找神职、跳其他身份伪装自己、保队友」的需求；
猎人有「找狼开枪」的需求；
平民有「保持清醒找狼、保神」的需求。
这也是为什么：第二集里，拿到预言家的陈妍希在第一轮多人跳预言家的时候选择隐下来（因为要自保），而在验到两狼之后，果断亮牌（两个查杀必须起跳了）。
或者第一集里，包文婧直到最后一轮才使出解药，在关键时候救了马东（因为在此之前她无法判断好人阵营）。这些都是她们基于角色需求做出的决定。
第四集里，在第一夜死两个人且两个人都跳预言家的情况下，姜思达同学也因为了解狼人需求和平民需求，而准确地抓住了另一只狼小猫的发言漏洞：「如果平民认为这两人非预言家非狼，一般会接受他们好人挡刀的做法。但小猫却在找神，明显的狼人心态」。
对方个性：这一点在游戏中也格外重要。虽然游戏有一定的套路，但每个人的风格不同，面对同样情况的反应也会不同。
金婧在第三集里的发言就运用这个方法：「马老师拿到神职一般会隐下来当村民，所以如果他一来就跳神，绝对有猫腻」。果然，马东这局就是狼。
对方所处环境：同一个身份，第一次发言和被人攻击后的发言，一定是有区别的。了解对方所处的环境，找出对他行为有影响的因素，常常能帮你看清对方身份。
李诞蔡国庆做嘉宾的一集里，李诞身份被大家质疑时的表现也体现了这点。
作为狼有点心虚的他，在一开始被姜思达攻击的时候是沉默的。但当马剑越再次举出事例指认他为狼的时候，他出于本能的反应，开始与对方辩论。而在得到马东支持之后，李诞成功降低了慌张感，逃过了被公投出局的命运。
3.
回到好朋友揣摩面试官心态这件事上，三个关键点，对方需求、对方个性、对方所处环境也用得上。
就了解对方需求而言，首先要判断出每个面试官的需求。
HR，跟平民角色很像。对行业具体信息了解程度不深，所以面试难度也相对较低。他们的需求就是帮manager和大boss「挡刀」，过滤掉完全不符合条件的候选人。
HR一般会有一张表，你的表现需要满足表上的一些points。这个时候，你只需要清楚表达你做过什么，如何跟所申请的职位充分match，基本就可以过关了。
Manager有点像女巫。他们知道的业内信息比HR多很多。需求是尽可能多地了解你的信息，做出判断。
对你而言，他们可能是最重要的角色。因为日后真正和你共事，你接触最多的人就是你的manager。他们既能救你（大概80%的决定权签下你）也能毒你（对你直接一票否决）。所以，除了认真表现专业能力，你还要让他们喜欢你，期待和你成为同事。
Director或者SVP一般会出现在终面，比较像预言家。他们对行业深刻的了解和在职场打拼的年头，足以让他们（较为）准确地判断你是好人（适合）还是狼人（不适合）。
这个时候的重点就是态度。你要充分体现你对行业的认识，对品牌的热情。聊聊情怀，谈谈人生，请教一下前辈心得，用最真挚的情感和心赢取一杯「金水」。
对方个性对于揣摩面试官心态也非常重要。这需要你在面试时间内进行判断。如果对方是性急的人，他可能就不喜欢太长的自我介绍。如果对方对你的兴趣爱好有兴趣，那他可能更钟意轻松一点的对话。
对方所处的环境同样重要。虽然这包括了一些不可控和外人不可知的因素，比如，公司内部对于人事管理的决定；比如，面试官是不是即将离职。
但也有可控部分：面试地点（办公室/ cafe？），和面试官关系（是/ 否是校友？），面试时间（快下班/正常上班时间？），等等。
这些面试官所处的环境因素，看起来好像跟面试关系不大，甚至显得不值一提，但充分利用它们（比如，校友关系），往往能有意想不到的惊喜效果。
4.
「揣摩心态」的三个关键点（对方需求、对方个性、对方所处环境）同样可以用在男朋友，客户，或者任何你感兴趣的人身上。
仔细想想，「揣摩心态」就是我们理解他人和世界的方式。虽然这是件时不时就让人「疲惫又沮丧」的事，就像「饭局的诱惑」总有嘉宾大呼「这游戏究竟要怎么玩」；但同时它也会潜移默化地教会我们「分寸感」，磨平生活里不必要的摩擦和难堪。
毕竟，读懂人心是我们大部分人一辈子都要修炼的本事。
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